内容摘要中层管理者：正确地做事；中层管理者：正确地做事；中层管理者：正确地做事；中层管理者：正确地做事；作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；

1.挫折有助于生存，困难提高警惕，困难刺激思维。

2.真正强大的人不是自己累死，而是让手下做事累死，这就是所谓的能力。

(资料图)

3.管理就是让别人做事。

4.优秀的经理不会让员工觉得他在管人。

5.君视臣如草芥，臣视君如寇仇。

6.从管理的角度来看，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条阻碍最小的曲线。

7.管理就是让大家了解你的计划，了解你的计划，了解你的实施措施和要求，同时让权益联系你我他。

8.管理=[管人 理事]

9.一个好的管理者就是组织离开你还在转！

10.管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

11.高级管理人员：做正确的事；中层管理人员：做正确的事；执行人员：做正确的事。

12.性格决定命运，气度影响布局。

13.先管好，再理清！通常是管人——给人足够的认同(面子)，自主发挥潜力。

14.从思想上讲，管理是哲学的，从理论上讲是科学的，从操作上讲是美学的。

15.兵随将转，无不可用之才。作为一名经理，你可能不知道下属的缺点，但你必须知道下属的长处。

16.管理就是用适当的方法管人管事。

17.我爱你，但不要以为是真的。

18.执行力差的八个原因：管理者没有坚持不懈，管理制度不严格，制度本身不合理——缺乏目的性和可行性；实施过程过于复杂——局限于条款，不灵活；缺乏良好的方法——不分解和总结工作；缺乏科学的监督评价体系——没有监督，没有监管方式；只有正式的培训——忘记改变人们的思想和心态；缺乏公认的企业文化——缺乏凝聚力。

19.客户满意不等于忠诚！

20.做人不做事，做事不做人！

21.承担个人责任！

22.第一次犯错是不明白的，第二次是不小心，第三次一定是你故意的！

23.这是我的错！

24.一生只做一件事！

25.外面的列强在看着我们！

26.今天我们关上门！

27.别说“原以为…”

28.如果一个主管只能抑制自己，那就叫怕(怕事)；如果只能纠正自己，那就叫乱(乱掉天下)；只能节省自己，叫贱。伟大的韩非子说。

29.没有鬼魂。

30.伟人：克尽本分，把该做的事情做好。

31.“美国、德国、日本人在家开会时会摔凳子和桌子，但对外都是声音。”。

32.听了这句话，我真的叹了口气。中国人就是这样。在家开会就像余老师说的那样。当他们出去的时候，他们开始说自己的坏话。中国人什么时候才能纠正这个问题？

33.“当我出去的时候，我就死了！”

34.要注意自己的肢体语言，突出一个成功人士的风采！

35.不要依靠明星来帮助你！那就靠我们这些中等人吧！

36.每个月、周、日、每个过程都要量化目标！

37.我发现世界上的富人和穷人都很简单。

38.听说李嘉诚戴电子表，大家都戴电子表。我们怎么能说是浪琴和劳力士？我们只能用圆珠笔画，对吧？

39.努力学习，让领导残疾。老板永远不会犯错。如果他是你的老板，他就不会犯错。我相信这不会错。每三个月（星期），我们应该检讨自己，诚实总结，看看有没有改进的地方。如果你想挤压下面的人，你可以做到“被迫”。

40.“思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运！”

41.老板永远不会犯错。一旦我发现老板错了，一定是我错了。如果我没有看错，那一定是因为我的错，让老板犯错。如果是老板的错，只要他不承认错误，他就没有错。如果老板不承认错误，我坚持他错了，那就是我的错。总之，老板永远不会犯错，这句话永远不会犯错。

42.管理就是让事情像你预期的那样完成！！

43.好吧，让我们研究一下哪里出了问题！今天，我们都是自己的中国人。让我们反思一下我们国家的坏根源。

44.我们要努力表现，不要盲目辩驳。

45.凡事只说得人很不一样，就是做总经理得人。

46.完美地体现在每一个细节上。

47.执行力是从上到下，手不要总是指向下。

48.男人，玩物！(关于武则天的那段)

49.和真的一样！

50.我是最喜欢的训练下属，领导训练我后我回办公室按个骂！

51.除了自己，没有人相信，先做好自己。

52.人们应该像狗一样生活。

53.随时随地学习。

54.成功的人很早就养成了成功的习惯。

55.只有不断规范和塑造行为，才能形成。

56.顾客只说“我们”，没有“大家”和“他们”，这样才能保持内部团结。

57.首先，承认自己的错误。

58.接电话不能说：找人说“不在”，“我不知道”，“这不属于我。”

59.一把钥匙只能打开一把锁，每个人都有自己的用途，就看怎么用了。

60.学会激励人，先褒后贬。

61.重人性，与下级同悲同喜。人性不等于人情！

62.没有利润，再好的公司，再好的员工，很快就会陷入困境。

64.只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。

65.要有忧患意识。

66.和下属站在一起，你是公务员，没有私事。

67.公司需要规范。

68.管理不是谁最受欢迎的事件。

69.眼里不能只有超级明星。

70.肯德基多不需要大专以上的人，因为他们低不下头，弯不下腰。

71.快马先死，宝刀先钝，良木先伐。

72.强大的民族和强大的公司都是受过教育的，而不是天生的。

73.不同于策略，人才是不能被对手学习的。

74.细节的最高境界是追求完美。在这个过程中，你要做的就是比对手多走一步。

75.聪明的人从别人的眼泪中吸取教训。

76.人生大约有七次机会，25次－75之间，一次因为太年轻不确定，一次因为太老不能掌握，(经典句子 www.lz13.cn）中间会错过两次，这样生活中真正的机会只有三次。

77.伟人就是把你该做的事情做好。

78.伟人的五大特点：智商、监管、自信、主动（积极）、果断。

79.人生第一笔最难挣的钱是一百万，一百万出来，未来一亿也无所谓。

80.一个人只会明哲保身是不好的，应该把下面的人做得很好。

81.自信在于稳定。

82.自发：主动发现问题，主动思考问题，主动解决问题。

83.人格魅力的特点：1、自信＋承担；二、道德＋性格；三、牺牲＋奉献。

84.注意学习多样化的知识，知识要普遍。

85.团队的三个条件：一是自主性；二是思维；三是合作。

86.经常想：你的对手不能做什么，我们能做什么。

87.公司文化＝成员共有的价值观＋思想（意识决定方法）＋行为方式

88.企业文化是寻找新工作的标准。

89.顾客满意并不意味着顾客会对你忠诚。

90.提高顾客满意度：商品差异由顾客决定；会抱怨的顾客是好顾客；老顾客在哪里？

91.投诉是第二次表现的机会。

92.容易犯错的通常是君子。

93.未来的世界是：方向比努力更重要；能力比知识更重要；健康比成绩更重要；生活比教育更重要；EQ比IQ更重要。

94.情商不是情绪的发泄，而是情绪的发现和运用。(发现自己，利用别人的情绪)

95.人没有缺陷，只有特点，特点只有加分和扣分。

96.做事要看大目标，不要只关心小事。

97.当你不忙的时候，主动帮助别人。

98.接受批评，不犯二次过错。

99.毫无怨言地接受任务。

100.帮助你成长的是你的对手。

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